Bon nombre de candidats hésitent à opter pour une reconversion professionnelle faute de moyens financiers. Les frais de formation, entre autres, doivent être compris dans le budget. Pourtant, s’auto financer n’est pas à la portée de tout le monde. Pour alléger la facture, il existe plusieurs aides proposées en fonction de la situation du candidat. Voici un large panel des solutions possibles pour financer une partie de votre reconversion. Pour le reste, ne pas oublier de bien s’entourer avec une Fintech dédiée aux travailleurs indépendants qui vous accompagne et aide à gérer votre argent, la compta, la partie administrative …
Quels sont les dispositifs de financement pour aider les salariés ?
Le Compte Personnel de Formation ou CPF
Le CPF offre à tous les travailleurs âgés de 15 ans et plus des droits à la formation. Cette aide leur permet de développer leur compétence mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Les salariés cumulent des euros pour se former quand ils le souhaitent. Chaque année travaillée leur fait gagner 500€ sur leur compte CPF. Ce dernier ne peut excéder 5 000€. Si le salarié est peu ou pas du tout qualifié, le montant ajouté sur son compte s’élève à 800€ et le plafond passe à 8 000€. Durant la formation, le salarié conserve son salaire.
Reconversion ou promotion par l’alternance
Le dispositif Pro-A offre la possibilité aux salariés peu qualifiés de compléter une formation en alternance dans la même entreprise qui l’emploie afin d’évoluer, de monter en compétence ou de se reconvertir.
CPF de transition professionnelle
Cette aide permet à un salarié qui souhaite se reconvertir de suivre une formation qui n’est pas en relation avec son secteur d’activité. Il peut la suivre à temps partiel ou à temps complet et de manière continue ou non. La formation nécessite l’accord de l’employeur. Pendant sa durée, l’employé perçoit sa rémunération.
Le Plan de Développement des Compétences
Le PDC recense les actions de formation décidées par l’employeur pour permettre à ses salariés de maintenir ou d’obtenir de nouvelles compétences.
Quelles sont les aides destinées aux demandeurs d’emploi ?
Le Compte Personnel de Formation ou CPF
Comme le salarié, le compte CPF d’un demandeur d’emploi peut également lui servir pour financer ses formations.
Aide de Retour à l’Emploi Formation
L’AREF s’adresse aux bénéficiaires de l’ARE ou Aide de Retour à l’Emploi et qui veulent suivre une formation organisée par Pôle Emploi lors du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
Action de Formation Préalable au Recrutement
L’AFPR est réservée aux personnes inscrites auprès de Pôle Emploi et qui souhaitent accroître leurs compétences afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi portant la mention “Action de Formation Préalable au Recrutement ».
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
La POE I est ouverte à toute personne inscrite auprès de Pôle Emploi et qui souhaite accéder à une formation dans le but d’avoir les compétences indispensables à une offre d’emploi. Si le candidat atteint le niveau exigé à l’issue de la formation, l’employeur est dans l’obligation de l’embaucher.
Rémunération des Formations de Pôle Emploi
La RFPE est une indemnité versée par Pôle Emploi à ceux qui ne sont pas éligibles à l’ARE ou à l’ASP pour leur permettre de suivre une formation agréée à l’occasion de leur projet d’accès à l’emploi.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’AIF est accessible aux demandeurs d’emploi, aux personnes en contrat sécurisation professionnelle, en Contrat de transition professionnelle ou en Convention de Reclassement Personnalisé pour leur permettre de suivre une formation non financée par un dispositif de financement individuel ou collectif.
Rémunération de Fin de Formation
La RFF s’adresse aux demandeurs d’emploi qui sont en fin de droits et qui n’ont pourtant pas terminé une formation.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
La POE C est une subvention réservée à toute personne inscrite auprès de Pôle Emploi et qui veut suivre une formation sur des métiers spécifiques pour lesquels il est difficile pour les entreprises de recruter.
Chèque Formation
Cette aide octroyée par le Conseil régional finance une formation professionnelle en vue de l’obtention d’un titre professionnel ou d’un diplôme.
Actions de Formation Conventionnées
Le dispositif dénommé AFC est ouvert aux personnes inscrites auprès de Pôle Emploi et qui souhaitent compléter leurs compétences afin de les ramener au niveau exigé par le marché du travail.
Quels sont les dispositifs conçus pour aider les agents de la fonction publique ?
Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État
Ce congé est prévu pour permettre à un fonctionnaire de suivre une formation afin de favoriser sa mobilité d’un corps administratif à un autre.
Congé de Formation Professionnelle
Le CFP finance les stages de formation organisés par l’administration ou non. Il est cumulable avec le CPF.
Compte Personnel de Formation
Les fonctionnaires ont aussi droit à un CPF. A la différence de celui des salariés du privé, il ne permet pas d’acquérir des formations pour pouvoir s’adapter aux fonctions exercées.
Période de professionnalisation
Ce dispositif est réservé à ceux qui travaillent en milieu hospitalier pour leur permettre de se former afin d’exercer de nouvelles fonctions.
Quelles sont les aides destinées aux non-salariés ?
Fonds d’Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale
Le FAFCEA est un dispositif qui prend en charge les formations dédiées aux autoentrepreneurs, aux chefs d’entreprises qui exercent une activité artisanale.
Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise
L’AGEFICE est une subvention qui prend en charge les formations et le déplacement d’un dirigeant non-salarié et de son conjoint collaborateur ou associé.
Fonds d’Assurance Formation Professions médicales
Cette aide dénommée FAFPM finance les frais de formations des médecins qui exercent à titre libéral et de son conjoint collaborateur.
Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant
VIVEA prend en charge les frais de formation des chefs d’entreprise agricole, de travaux forestiers ou du paysage.
Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales
Le dispositif FIF-PL s’adresse aux membres des professions libérales qui souhaitent suivre des formations.
Quelles sont les aides réservées aux handicapés ?
Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Le FIPHFP est destiné aux handicapés qui souhaitent suivre des formations en vue de leur insertion professionnelle.
Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées
L’AGEFIPH est un dispositif conçu pour financer les formations courtes à destination des personnes handicapées.
Voici une liste non exhaustive qui permet de prendre conscience que si les ressources manquent pour vous reconvertir, l’Etat a mis en place de nombreuses options pour alléger la charge totale de la formation. A vous de jouer et de vous lancer.
Conseils pour réussir sa reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle peut être un parcours du combattant pour de nombreuses personnes. Entre le sentiment de perte d’expertise et les craintes de la difficulté, passer d’une carrière à une autre est l’une des choses les moins évidentes pour un salarié. Voici quelques conseils de pro pour réussir cette étape.
Carrière : Faire une analyse de la situation
Cela implique une observation de la situation actuelle d’un angle de 360°. Ce qui va commencer par l’évaluation des compétences et des intérêts pour déterminer quelles sont les carrières potentielles qui correspondent à son profil. Cette étape est cruciale pour éviter de s’engager dans une voie qui ne convient pas. Cela consiste également à identifier les lacunes pour voir ce qu’il faudrait améliorer afin de planifier ce changement correctement.
Cela peut se faire soi-même ou passer par un tiers : le service Ressources Humaines, l’APEC, Cap Emploi, Pôle Emploi ou un centre agréé qui peut proposer un bilan de compétences.
Carrière : Se projeter concrètement
L’optique est de définir clairement le résultat attendu d’un nouveau métier. Cette étape passe par une introspection approfondie pour comprendre ses motivations, ses aspirations et surtout ses réels besoins.
Ce processus fournit une base solide pour guider le projet de reconversion et permet de définir des objectifs clairs et significatifs. Pour éviter les décisions impulsives, il est recommandé de réaliser un bilan de compétences avec l’aide d’un professionnel.
Lire le livre ou comprendre la technique de l’Ikigai peut aider. Cette méthode est un exercice qui permet de faire le point sur :
- Ce que vous aimez faire,
- Ce pour quoi vous êtes doué dans la vie,
- Ce pour quoi vous êtes payé,
- Et ce dont le monde a besoin.
Il se présente sous la forme de cercles qui se rencontrent pour former une fleur et le point où les quatre seront liés est votre Ikigai. C’est-à-dire un moyen de vous épanouir dans votre vie avec une profession qui vous comble et devrait vous enrichir.
Changement de profession : Prévoir les coûts financiers
Diverses formations telles que CPF (Compte Personnel de Formation) et AIF (Aide Individuelle à la Formation) sont faites pour soutenir la reconversion professionnelle.
Cependant, les coûts associés à celles-ci varient en fonction de sa durée, de son prix et des perspectives d’emploi qu’elle offre. Il est donc important de prendre en compte ces aspects financiers et de prévoir une marge de sécurité pour éviter de se retrouver dans une situation qui oblige à tout abandonner.
Reconversion : un apprentissage permanent
« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends ». C’est à travers ces paroles que Nelson Mandela explique qu’un échec peut servir à quelque chose à condition de bien savoir le saisir. Dans ce genre de situation, il faut comprendre que le projet peut ne pas réussir tel qu’on l’imaginait. Mais cela peut déboucher sur autre chose d’encore plus grand.
