Salaire : combien je vaux réellement ?

Modifié le - Auteur Par Nantcy L -
Salaire : combien je vaux réellement ?

Avec la reprise de l’inflation, une accélération des salaires a eu lieu, mais cela reste bien insuffisant pour bon nombre de salariés français, qui voient leur pouvoir d’achat diminuer. Avant de négocier une augmentation de rémunération, il peut être intéressant de connaître sa valeur sur le marché du travail. Voici quelques étapes pour bien l’estimer.


Alimentation, énergie, transports… La hausse des prix a frappé de plein fouet les ménages français. Le taux d’inflation en 2022 s’élève à 5,2 % (hors Mayotte), selon l’Insee. Les salaires ont-ils par ailleurs suivi ? Dans sa dernière étude intitulée « Quel effet de l’inflation sur la progression actuelle des salaires ? », la Dares, le département de statistiques du ministère du Travail, assure que « la reprise de l’inflation contribue à une accélération des salaires ». Néanmoins, les rémunérations n’ont pas suivi l’inflation.

Salaire 2023 : une hausse des prix mal compensée

Seul le Smic a connu une progression plus importante, « grâce aux règles de revalorisation automatique qui garantissent le pouvoir d’achat », note la Dares. Les salaires plus élevés, eux, n’ont pas eu cette chance…

Les salaires de base à la traîne

Depuis le 4e trimestre 2021, en raison de l’inflation, le Smic a été revalorisé à 5 reprises ! Il est passé de :

  • 10,48 € brut par heure au 1er octobre 2021, à 10,57 € au 1er janvier 2022
  • Puis, 10,85 € en mai 2022
  • Et 11,07 € en août 2022
  • Enfin, 11,27 € au 1er janvier 2023

Le Smic a ainsi bondi de 6,6 % en 2022, et de près de 10 % depuis le 1er janvier 2021 !

En revanche, les salaires de base (brut sans prise en compte des primes ni heures supplémentaires) n’ont progressé que de 3,7 % entre les 3es trimestres 2021 et 2022. « Ainsi, le salaire mensuel de base en termes réels recule sur la période », observe la Dares. Les salariés français ont donc perdu de l’argent.

Salaire : de grandes disparités

« Entre le 3e trimestre 2021 et le 3e trimestre 2022, ceux des ouvriers et des employés augmentent de 4,5 % environ, tandis que ceux des cadres et des professions intermédiaires croissent de 2,8 % », pointe la Dares.

En cause, différents facteurs :

  • Les négociations individuelles ou collectives de salaire n’ont lieu généralement qu’une fois par an
  • Les évolutions des rémunérations dépendent d’autres facteurs que l’augmentation du Smic : résultats des entreprises, pouvoir de négociation des salariés, etc.
  • « Une partie de l’ajustement des salaires provient également des personnes qui entrent sur le marché du travail ou changent d’emploi », précise le rapport publié le 2 février 2023.

Quels sont les moyens qui s’offrent alors aux Français pour accroître leur salaire ? Connaissent-ils d’ailleurs leur véritable valeur sur le marché de l’emploi ?

Salaire : comment calculer sa véritable valeur ?

Notre rémunération actuelle ne constitue pas notre valeur. Il est simplement la somme que notre employeur nous a accordé en fonction de la grille des salaires de notre secteur professionnel.

Salaire : comment savoir combien je vaux ?

« Combien je vaux ? » Il peut être difficile de répondre à cette question sans sourciller, même si 60 % de cadres jugent que ce qu’ils perçoivent n’est pas à la hauteur de leur investissement. Pourtant, avoir une idée juste et pertinente est primordiale pour négocier son salaire convenablement, arguments à l’appui. D’ailleurs, souvent, la peur de négocier découle d’une crainte de donner un chiffre trop bas ou trop élevé, ce qui peut biaiser l’image que l’interlocuteur se fera de nous. Estimer notre valeur peut donc booster notre assurance. Mais comment évaluer cette somme ? Et en fonction de quels facteurs ?

Expériences, qualités, compétences, savoir-faire rare, offres et demandes… Nous avons tous une valeur sociale et économique, selon notre catégorie socioprofessionnelle et notre secteur d’activité.

Estimer sa valeur en la comparant à celle des autres

Pour avoir une idée de ce que l’on vaut valons, il peut être intéressant en premier lieu de « benchmarker ». Il s’agit de comparer sa valeur à celle des autres.

Ceux étant bien évidemment dans le même champ d’expertise et étant dans une activité professionnelle similaire. Salaire, tarif journalier, primes… Tout doit être étudié. Il faut bien évidement penser à enquêter auprès des femmes et des hommes, afin d’effectuer une moyenne. Parler d’argent étant encore tabou en France, certains risquent de dissimuler certaines informations ou de sous-évaluer leur rémunération. Il faudra de ce fait prendre en compte cet élément.

Consulter les grilles de salaires

Des grilles de salaires répertorient les rémunérations en fonction de la classification et du coefficient de chaque poste et profil. Ceux-ci sont précisés sur les contrats de travail et ou bulletins de salaire.  Afin d’en vérifier la conformité, il est nécessaire de consulter la convention collective de l’entreprise. Les critères pris en compte sont :

  • L’ancienneté 
  • Le niveau de responsabilité 
  • Le statut du salarié

Utiliser et contribuer aux grilles de salaires participatives

Pour calculer sa propre valeur, il peut aussi être judicieux de rechercher des informations en ligne sur les salaires. Et ce, pour un poste donné et dans une ville donnée. Le site Glassdoor peut par exemple être un bon moyen de déterminer le salaire moyen d’un poste dans une région en particulier. Car, pour un même emploi, la rémunération varie d’une région à une autre, selon le coût de la vie et le marché de travail. Certains emplois ou compétences sont en effet plus demandés que d’autres.

Tout cela devrait permettre d’avoir une idée précise de ce que l’on vaut. Il est ensuite important de se demander si la somme est suffisante…

Salaire : estimer ses besoins financiers et monter en compétences

Pour estimer et négocier le salaire qui nous convient, il faut aussi connaître ses besoins financiers, en fonction de son train de vie et ses projets actuels et futurs. Crédit immobilier en vue de l’acquisition d’une maison, épargne, préparation de la retraite (PER), voyages…

Il convient ensuite de lister ses dépenses contraintes et ses dépenses fluctuantes mensuelles (loisirs, sport…). Une fois celles-ci multipliées par 12, on obtient la somme à gagner annuellement pour maintenir son mode de vie. Le résultat est bien au-dessus que le salaire actuel ? Il est alors temps de réduire ses dépenses ou d’augmenter sa rémunération (et ses avantages sociaux), en la négociant ou en montant en compétences, afin de rendre son profil plus attrayant. Formation ou cours en ligne, le choix est large.

Par Nantcy L

Journaliste plurimedia depuis 15 ans, je m'intéresse à différents univers : économie, lifestyle, société, culture, psycho & développement personnel... Pour Comparateurbanque.com je vous livre, à l'aide d'experts, des conseils pour mieux gérer votre argent.

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