Dans un contexte économique compliqué avec des prix à la consommation en augmentation, nombreux sont ceux qui cherchent des solutions concrètes pour améliorer leur pouvoir d’achat sans recourir à l’endettement ou changer d’emploi. Des outils simples et souvent méconnus, comme les acomptes ou avances sur salaire, peuvent changer la donne et améliorer le pouvoir d’achat.
Explorons ces solutions pratiques et accessibles pour mieux gérer ses revenus, éviter le découvert en fin de mois et renforcer sa liberté financière.
Pouvoir d’achat : un enjeu quotidien
Selon une étude de l’INSEE en février 2025, l‘indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 0,8% en un an, après un pic de +1,7 % en janvier. Cette hausse impacte le budget des ménages, notamment pour les dépenses essentielles telles que l’alimentation et les factures d’énergie et peut causer un stress financier renforcé.
Si certains peuvent envisager une augmentation de salaire ou même de changer d’emploi, beaucoup n’ont pas ces options. Heureusement, des alternatives existent pour booster son pouvoir d’achat.
L’avance et l’acompte sur salaire : deux dispositifs à connaître
Souvent confondus, l’avance et l’acompte sur salaire sont deux mécanismes distincts :
- L’acompte sur salaire permet au salarié de percevoir une partie de sa rémunération obtenue avant la date de paie habituelle. Par exemple, il peut demander le 15 du mois le versement de la moitié de son salaire.
Des entreprises comme NessPay automatisent ce processus grâce à une interface simple pour les salariés et sans charge de travail supplémentaire pour les RH. Cela permet aux collaborateurs de consulter en temps réel leur rémunération acquise et de débloquer une partie de leur salaire en un clic, selon les règles établies par l’entreprise et la convention collective.
Résultat : plus d’autonomie, une meilleure gestion du budget et une fidélisation des talents.
- L’avance sur salaire consiste quant à elle en un prêt consenti par l’employeur, à rembourser progressivement via les bulletins de paie suivants ou selon l’accord établi. Le montant peut alors dépasser celui du salaire mensuel et ne correspond pas forcément à un travail déjà effectué. L’employeur n’a toutefois pas l’obligation d’accepter cette demande.
En bref, ces deux dispositifs encadrés par le Code du travail sont à distinguer : l’acompte est un droit pour les salariés mensualisés (article L3242-1 du Code du travail), alors que l’avance est facultative, mais de plus en plus proposée dans le cadre de politiques RH modernes.
Pourquoi ces outils sont-ils utiles pour le pouvoir d’achat ?
Les bénéfices sont concrets :
- Éviter les frais bancaires : là où les frais liés aux découverts et incidents bancaires peuvent s’accumuler très vite, l’avance ou l’acompte permettent d’éviter ces situations coûteuses.
- Mieux gérer les imprévus : une facture d’énergie plus élevée que prévu, une réparation automobile ou un achat urgent peuvent ainsi être financés sans avoir recours à un crédit.
- Préserver sa tranquillité d’esprit : l’accès à une partie de son salaire à tout moment diminue le stress financier, ce qui a un impact positif sur le bien-être et la productivité et permet un sentiment de contrôle accru sur son budget.
Autres conseils pratiques pour améliorer son pouvoir d’achat :
- Demander un acompte en milieu de mois
Plutôt que de vivre à crédit ou de subir un découvert, anticiper. L’acompte est un droit pour de nombreux salariés (au moins un par mois) et permet de mieux contrôler ses dépenses.
- Discuter de la mise en place du salaire à la demande
Beaucoup d’entreprises ne connaissent pas encore les solutions qui automatisent la demande d’acompte sur salaire et suppriment ces tâches chronophages pour les RH.
- Réévaluer ses prélèvements mensuels
Certains de vos abonnements ou prélèvements automatiques peuvent sûrement être suspendus ou optimisés. En faisant une revue mensuelle de vos comptes vous pourrez certainement faire des économies.
- Optimiser les avantages sociaux existants
Tickets-restaurants, chèques vacances, remboursements de transport, ou encore prime d’activité : assurez-vous de bénéficier de tous les dispositifs auxquels vous avez droit.
- Se faire accompagner dans la gestion budgétaire
Certaines plateformes RH ou partenaires sociaux offrent des ateliers et outils d’éducation financière pour vous former et mieux gérer votre budget. N’hésitez-pas à demander à votre entreprise que de telles initiatives soient mises en place.
